ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ: ОСОБЕННОСТИ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ
(с изменениями, вступившими в силу с 01 июля 2017 года)
Несовершеннолетние лица обладают правом на то, чтобы вести трудовую деятельность и на заключение с ними трудовых договоров, однако трудовое законодательство предусматривает наличие нескольких важных нюансов, знать которые необходимо как работодателю, так и потенциальному работнику предприятия.
В первую очередь, следует отметить, что существует целый ряд различий и ограничений, в зависимости от возраста несовершеннолетнего трудоустраивающегося лица. Законом рассматриваются отдельные случаи для трудоустройства лиц в возрасте:
от 16 до 18 лет;
15 лет;
14 лет;
до 14 лет.